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試用期
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今天，我們齊聚一堂，共同慶祝這次培訓的圓滿結束。我感到非常榮幸能夠在此發表交流發言，與大家分享我的學習心得和感悟。在這次培訓中，我們共同度過了許多緊張而充實的
開始了我漫長的找工作生涯，也許是因為疫情的原因，家里附近的醫院都不怎么招聘，于是我轉向了稍微遠一點的地方投遞簡歷，終于有一家公立三甲醫院要我去面試了。
室友突然得到小道消息，聊城要開演唱會，并且在面向大學生招募志愿者。宿舍里除了有事的同學，我們四人全都興沖沖投了簡歷并被錄取為志愿者。志愿者活動是從下午三點左
學生上課說話檢討書（精選6篇）學生上課說話檢討書1學生上課說話檢討書2學生上課說話檢討書3學生上課說話檢討書4我知道上課說話影響了其他同學，我在向您檢討之余，也要
高中開學保證書1新生入學后，經過了新生入學教育，其中有學籍管理規定的教育，在學籍管理規定的宣講中，有學業提示的內容、有留降級規定的內容、有違反考場紀律處分的內
近日，民樂縣海潮壩河水利管理處針對公共租賃住房項目建設進度，堅定不移地將工程安全與質量放在首位，始終秉持安全第一、質量至上的理念，不斷探索創新管理模式和技術手
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超市可以不簽勞動合同就要求對方賠償嗎？
【”勞動者辭職可能會承擔賠償責任；如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給
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案例評析：員工提出離職申請后能否主動撤回
【4月14日，申請人王某在與A門店店長的微信聊天中兩次表示做到月底離職的意思，店長當時未給予明確回復。同時，也提醒用人單位收到員工辭職申請時，如對員工辭職申請無異議，建議明確向員工作出同意其辭職申請的意思表示，并留存相關證據。
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五個勞動合同訂立時必須避開的坑，一定要避開！
【根據勞動合同法規定，勞動者需要支付違約金的情形勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。（2）勞動者負有保密義務的，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限
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精選大學教師個人年度工作總結
【下面是小編為大家整理的精選大學教師個人年度工作總結，希望能夠幫助到大家!精選大學教師個人年度工作總結篇1精選大學教師個人年度工作總結篇2精選大學教師個人年度工作總結篇3精選大學教師個人年度工作總結篇4精選大學教師個人年度工作總結篇5
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一、勞動合同期限滿一年不滿三年試用期期限
【一、勞動合同期限滿一年不滿三年試用期期限不得超過幾個月勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過2個月。
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試用期需要簽勞動合同嗎
【《勞動法》沒有規定試用期必須簽定合同。試用期不簽合同是否可取？顯然，試用期內不簽勞動合同或只簽試用期合同，企業本來是想防止被“套牢”，實際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取。
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試用期需要簽訂勞動合同嗎?
【勞動者在試用期內是要簽試用期合同，還是簽勞動合同？勞動合同是不是要等到試用期過了，才能簽訂？很多人以為試用期簽的是試用期合同，轉正的時候才簽勞動合同。正確做法應是同新進員工簽訂正式勞動合同，勞動合同中包含試用期的內容。
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試用期沒簽合同被辭退不給工資怎么辦
【一、試用期沒簽合同被辭退不給工資怎么辦二、沒簽合同被辭退怎么賠償三、沒簽勞動合同辭退賠償嗎用人單位不簽勞動合同的怎么賠償只要勞動者實際有提供過勞動的，那么在辭職的時候，用人單位就應當按照約定，同時結合實際的情況支付其相應的工資報酬。
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一、沒簽合同可以直接離職嗎合法嗎
【一、沒簽合同可以直接離職嗎合法嗎沒簽合同可以直接離職是合法的，因為沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系。實際中大多情況下都是簽訂固定期限勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的
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