實習要簽三方協議嗎
隨著社會一步步向前發(fā)展，很多地方都會使用到協議，簽訂協議可以約束雙方履行責任。協議的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編幫大家整理的實習要簽三方協議嗎，歡迎大家分享。
實習要簽三方協議嗎：
實習過程中不是必須簽署三方協議，實習要不要簽三方協議要看具體的情況，三方就業(yè)協議書不同于勞動合同。
首先，三方就業(yè)協議書是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協議書制定的依據是國家關于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(注：在到用人單位報到前)，就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。
其次，就業(yè)協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。
最后，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業(yè)協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。
法律依據：
《勞動法》第十七條：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
簽訂三方協議的注意事項有哪些：
在社會發(fā)展不斷提速的今天，大家逐漸認識到協議的重要性，簽訂協議可以保障自身的權益不被侵害。那么寫協議真的.很難嗎？以下是小編精心整理的簽訂三方協議的注意事項有哪些，希望對大家有所幫助。
1、就業(yè)協議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。
2、填寫用人單位名稱時，務必注意，是否與單位的'有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協議無效。學生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。
3、試用期與見習期的時間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以由1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。
4、違約金。由學生和用人單位雙方協定。不少單位為了“留住”學生，指定高額違約金，以此約束學生。學生可在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
5、現行的畢業(yè)生就業(yè)協議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。
6、學生在簽訂“協議”時，必須嚴格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心鑒證蓋章。
對于違約現象，協議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協議，一方解除協議不當或違反本協議條款規(guī)定的，應承擔相應的違約責任，并向對方支付違約金人民幣XXXX元”。學生要明白，不能把違約當兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔法律責任，并會影響自己的誠信紀錄。用人單位對手持多份協議、“身在曹營心在漢”的學生是相當忌諱的。
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