用人單位單方解除人工勞務(wù)合同的條件
一、勞務(wù)合同與技術(shù)合同的區(qū)別是什么
勞務(wù)合同與技術(shù)合同的區(qū)別是：
1.概念不同
技術(shù)合同，是當事人就技術(shù)開發(fā)、轉(zhuǎn)讓、咨詢或者服務(wù)訂立的確立相互之間權(quán)利和義務(wù)的合同。技術(shù)合同的標的與技術(shù)有密切聯(lián)系，不同類型的技術(shù)合同有不同的技術(shù)內(nèi)容。
勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。
2.合同的內(nèi)容不同
二、用人單位單方解除人工勞務(wù)合同的條件
用人單位單方解除人工勞務(wù)合同的條件：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的;
6.被依法追究刑事責任的。
三、勞務(wù)合同違約賠償金怎么算?
找法網(wǎng)提醒您，勞務(wù)合同違約賠償金一般按照下列方式計算：
1.一般情況下，根據(jù)合同約定進行的，當事人在簽訂合同時需自行約定違約金計算方法或者違約金數(shù)額；
2.如果沒有約定違約金的可以，可以主張損害賠償或者要求對方繼續(xù)履行等。
