用人單位單方解除人工勞務合同的條件

一、勞務合同與技術合同的區別是什么

勞務合同與技術合同的區別是：

1.概念不同

技術合同，是當事人就技術開發、轉讓、咨詢或者服務訂立的確立相互之間權利和義務的合同。技術合同的標的與技術有密切聯系，不同類型的技術合同有不同的技術內容。

勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。

2.合同的內容不同

二、用人單位單方解除人工勞務合同的條件

用人單位單方解除人工勞務合同的條件：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反用人單位的規章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5.因本法第二十六條第一款第一項規定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的;

6.被依法追究刑事責任的。

三、勞務合同違約賠償金怎么算?

找法網提醒您，勞務合同違約賠償金一般按照下列方式計算：

1.一般情況下，根據合同約定進行的，當事人在簽訂合同時需自行約定違約金計算方法或者違約金數額；

2.如果沒有約定違約金的可以，可以主張損害賠償或者要求對方繼續履行等。