勞動

【“特別是對勞動教育必修課、課外校外勞動實踐時間、每學年一次的勞動周提出了具體要求，將勞動教育納入人才培養全過程。

【2023年3月至11月，市婦聯家庭教育賦能行動的勞動教育課堂持續深入社區，服務一線家庭。家庭勞動教育提升了上海親子家庭實踐家庭勞動的實踐轉化能力，涌現了眾多親子勞動明星家庭，他們在家庭教育中不斷踐行創造性勞動的價值。

【我們都知道，現在我們去外面進行工作的時候，都會和用人單位來簽訂一個勞動合同，以此來保障雙方的權益。但是合同也是有期限的，那么當合同到期之后，我們個人不續簽會怎么樣呢？一、關于勞動合同到期個人不續簽2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，

【“《大中小學勞動教育指導綱要（試行）》《義務教育勞動課程標準》等文件對我校勞動教育的開展提供了知識和理論依據。在虞山路學校的努力動員下，家長支持理解學校的育人初衷，積極配合學校開展各項勞動實踐活動。探索勞動教育課程模式

【一般情況下在工地受傷又沒有簽勞動合同的，很難舉證證明工人與施工單位的勞動關系，也難以獲得足額賠償。

【員工保密協議違約金標準是什么?保密協議的違約金是沒有一個標準的，都是企業和員工通過雙方的協商來確定的金額。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。保密協議違約金合法嗎?用人單位與勞動者可以在保密協議中約定違約金。勞動者違

【試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期不是勞動合同的必備條款。當事人沒有約定試用期的勞動合同，不

【所以，《勞動合同法》在列舉六種用人單位必須主動告知勞動者的內容后，規定了“兜底”條款，勞動者要求了解的與勞動合同直接相關的。用人單位有權利了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。勞動者與勞動合同直接相關的基本情況是指勞動者與履行勞動合同直接

【各工作站辦公地點及工作職責北京市朝陽區勞動保障監察隊第二工作站北京市朝陽區勞動保障監察隊第三工作站北京市朝陽區勞動保障監察隊第五工作站北京市朝陽區勞動保障監察隊第六工作站北京市朝陽區勞動保障監察隊第七工作站北京市朝陽區勞動保障監察隊第八工作

【經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。那么，勞動者因工傷提出解除勞動合同，是否可獲經濟補償金？勞動者因工傷提出解除勞動合同，一般是可以獲經濟補償金的。單位解除合同的，應當向勞動者支付經濟補償金，標

【勞動合同期滿，如果用人單位不打算續簽勞動合同，勞動者可以得到賠償嗎?根據《勞動合同法》的最新規定，勞動合同到期不續簽，用人單位需要支付勞動者一定的經濟補償——3.代通知金勞動合同到期，無論續簽還是不續簽，用人單位都需要提前30天通知勞動者。

【（一）首先去到老用人單位解除勞動合同，然后拿到解除勞動合同證明以用于調檔。以上就是法律快車小編為您詳細介紹的關于勞動關系證明是什么的相關知識，勞動關系證明就是能夠證明勞動者與單位之間存在勞動關系的材料，一般可以用勞動合同充當證明。

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【年演講稿的寫作,提醒考生備考要全面。2.一定要有文體意識。3.作文是講究整體性的,一篇好作文的立意、構思、語言等各個方面都要好。課標全國Ⅰ,22)閱讀下面的材料,根據要求寫作?？墒乾F實生活中,也有一些同學不理解勞動,不愿意勞動。

【“合同內容不規范，不及時簽訂，有法律風險……紙質合同易破損遺失，難保管……公章多蓋錯蓋，難以追溯，無法審計……合同非本人簽署，翻臉不認賬……”傳統紙質勞動合同存在的種種弊端，不僅令廣大人力資源管理人員深受其累，更不利于企業的長期健康發展和保

【那么，用工勞務合同與勞動合同的區別？一、用工勞務合同與勞動合同的區別以上就是法律快車小編為您詳細介紹關于用工勞務合同與勞動合同的區別的相關知識，通過分析對比，我們知道了勞務合同和勞動合同的區別，如果我們與用人單位簽訂確定勞動關系的合同的話，

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【如果你把APP上經銷商報的底價打開來看的話，基本上都是有附加條件的，一般常見的有：店內上牌、店內買保險甚至還有店內貸款買車專享優惠的。就算你很幸運用AP上的底價拿到了車，但基本上這幾項經銷商又把你多的優惠給吃回去了。

【那么，解除勞動合同后社保怎么辦呢?勞動合同的解除方式可分為協議解除和單方解除。協議解除，即勞動合同經當事人雙方協商一致而解除。三、解除勞動合同后社保怎么辦解除勞動合同后社保的處理方式是：

【1、在協商解除勞動合同、特定情況時勞動者單方解除勞動合同、用人單位無過失性辭退、經濟性裁員、特定情況下依法終止合同等情況下，用人單位需要支付經濟補償金。2、經濟補償金主要根據勞動者在本單位工作的年限計算支付。2、企業所得稅角度，用人單位解除

【勞動合同和勞務合同有區別勞動者與用人單位進行勞務活動之前，都會簽訂相應的用工合同。因此，李某與被告單位之間的關系應為勞務關系而不是勞動關系，其與被告單位的關系不適用勞動法和勞動合同法。勞務合同與勞動合同是兩類不同性質的合同。

【勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位在勞動合同中直接約定勞動者需承擔一個月工資的賠償金，本質上屬違約金條款。也就是說，法律規定勞動者承擔違約金的情形僅限于兩

【甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。試用期滿后，甲方以下列第種計算方式支付乙方工資：1、計時工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協商約定計件單價。甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，

【一、勞動者單方解除勞動合同概述《勞動合同法》規定勞動者勞動合同單方解除權的積極意義在于：二、勞動者單方解除勞動合同在實踐中所存在的問題三、完善勞動者單方解除勞動合同幾點建議

【一、臨時工勞動合同的注意事項三、簽訂非全日制用工勞動合同的注意事項五、臨時工要簽訂勞動合同嗎臨時工要簽訂勞動合同。八、臨時工要簽勞動合同嗎臨時工要簽訂勞動合同嗎？

【簽署了無固定期限合同的員工被裁后將得到什么樣的補償？簽署了無固定期限合同的員工被裁員后將得到什么樣的補償呢？需要注意的是，如果用人單位在用工之起一年內沒有跟你簽訂書面勞動合同的，那么就視同簽署了無固定期限勞動合同。簽署無固定期限勞動合同有什

【在現實生活中，婚姻其實是比較復雜的，很多人匆匆踏入婚姻的殿堂而后又以離婚收場，很多時候還是訴訟離婚，那么你知道離婚起訴書模板詳細寫怎么寫嗎？一、離婚起訴書模板詳細寫二、女方起訴離婚訴狀范文三、男方離婚起訴書范文（在此敘述離婚的事實和理由，包

【轉眼間，新的一學期來臨了，為了保質保量的做好學前班的各項教育教學工作，促進幼兒身心各方面的健康發展，根據幼兒園園務工作計劃，結合我們大班的實際情況制訂了本學期學前班的工作計劃。又一年秋季教學工作開始了，學前班的孩子們又換了一批新面孔，孩子們

【一、勞動合同書簽訂年限勞動合同書簽訂年限有2年、5年、10年等，具體期限可由用人單位與勞動者自行約定。法律規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。實際中大多情況下都是簽訂固定期限勞動合同。三、勞動合同期限屆滿不續簽的法律后

【抵押合同解除協議（精選3篇）第一、甲乙雙方同意解除年月日簽訂的《工程承包合同》及其它相關協議。抵押合同解除/終止協議甲、乙雙方為向房屋登記機構申請辦理□抵押權注銷登記□最高額抵押權注銷登記□預購商品房抵押權預告登記注銷登記□抵押權預告登記注