一、勞動(dòng)關(guān)系證明是什么

10、同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明；

11、錄音。在和用人單位交涉離職過程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。

二、可以與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系嗎

根據(jù)我國的規(guī)定，勞動(dòng)者在后訂立的不影響先訂立的勞動(dòng)合同的情況下，可以與用人單位訂立多個(gè)勞動(dòng)合同。

（一）雙重乃至多重勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)為，一是勞動(dòng)者與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位建立了非全日制用工關(guān)系；二是勞動(dòng)者與某一用人單位建立了全日制的勞動(dòng)關(guān)系，與其他用人單位建立了非全日制用工關(guān)系；三是勞動(dòng)者與兩個(gè)單位建立了全日制的勞動(dòng)關(guān)系。

（二）關(guān)于非全日制用工，根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十九條的規(guī)定，“從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行”，可見勞動(dòng)者與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位建立非全日制用工關(guān)系，有法律依據(jù)，不為法律禁止限制。

三、勞動(dòng)人事關(guān)系怎么轉(zhuǎn)移

（一）首先去到老用人單位解除勞動(dòng)合同，然后拿到解除勞動(dòng)合同證明以用于調(diào)檔。

（二）新單位出具調(diào)檔函或者接收函，一定寫明已在此工作，需要轉(zhuǎn)移人事檔案或戶口，千萬詳細(xì)填寫轉(zhuǎn)移地址。如果單位沒有人事代理權(quán)，需要去單位依托的人事局申請(qǐng)給接收函用印，需要攜帶單位接收函和合同，有的還需要介紹信。

（三）如果單位有人事代理權(quán)的話帶調(diào)檔函和解除勞動(dòng)合同證明就可以去老單位提檔了。

（四）回新單位完成存檔。

以上就是法律快車小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系證明是什么的相關(guān)知識(shí)，勞動(dòng)關(guān)系證明就是能夠證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的材料，一般可以用勞動(dòng)合同充當(dāng)證明。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢法律快車，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。