試用期過(guò)了沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以立馬辭職不干嗎

一、過(guò)了沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以立馬辭職不干嗎

關(guān)于用人單位未能與員工簽訂合同與其員工提出辭職之間是否存在必然聯(lián)系的問(wèn)題，我們認(rèn)為這兩者并無(wú)直接關(guān)聯(lián)性。

若用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定，未能按照規(guī)定與員工簽署正式的勞動(dòng)合同，那么用人單位首先需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，這也意味著用人單位在此事件中存在過(guò)失行為。

勞動(dòng)者選擇的離職則是獨(dú)立于該情況之外的另外一個(gè)決定，勞動(dòng)者應(yīng)該首先維護(hù)自己的合法權(quán)益，向用人單位索取作為賠償。

在完成上述步驟之后，勞動(dòng)者才應(yīng)考慮是否要提出辭職申請(qǐng)。

對(duì)于試用期內(nèi)的員工而言，如果想要，必須提前三天通知用人單位；而對(duì)于試用期結(jié)束后的員工來(lái)說(shuō)，則需提前三十天通知用人單位。

如若不然，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者對(duì)其因此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。

《》第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以直接走嗎

關(guān)于試用期未簽署勞動(dòng)合同時(shí)是否能夠直接離開(kāi)，根據(jù)相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)利在特定情況下隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，具體如下所述：首先，在試用期期間；

用人單位采取暴力、威脅等方式強(qiáng)制員工進(jìn)行勞動(dòng)；最后，用人單位未能按照原定的勞動(dòng)合同規(guī)定支付應(yīng)得薪酬或提供相應(yīng)的工作環(huán)境和條件。