勞動者因工傷提出解除勞動合同，是否可獲經
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經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。那么，勞動者因工傷提出解除勞動合同，是否可獲經濟補償金？
網友咨詢：用人單位一直以來欠我們工資，現在又受了工傷，定為6級，單位想和我解除勞動合同，給我一次性的工傷賠償和欠我的一部分工資。請問，我還可以跟單位要解除合同的經濟補償金嗎？
四川明炬(樂山)律師事務所杜紅麗律師解答：
勞動者因工傷提出解除勞動合同，一般是可以獲經濟補償金的。按照《工傷保險條例》的規定，工傷達到六級的，勞動者可以選擇解除合同。但是單位不能解除。當然協商一致是可以的。單位解除合同的，應當向勞動者支付經濟補償金，標準為每工作滿一年支付一個月工資的補償。另外，還應當支付拖欠的工資及解除勞動合同的一次性就業補助金。由工傷保險基金支付一次性的醫療補助金。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
杜紅麗律師解析：
按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償：
（1）違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。
（2）對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
（3）對“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金”。
（4）對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。
杜紅麗律師， 四川明炬（樂山）律師事務所執業律師。執業以來，成功辦理了大量勞動糾紛、婚姻家庭糾紛、交通事故糾紛、債權債務糾紛、合同糾紛、房產糾紛案件，法律顧問服務。
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