未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算基數(shù)按稅前還

引言

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

那么，未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算基數(shù)按稅前還是稅后？以下由小編為大家簡(jiǎn)要分析。

正文

《勞動(dòng)合同法》設(shè)立未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍法則，旨在杜絕用人單位利用事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的形成逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等法定義務(wù)，減少用工成本，侵害勞動(dòng)者利益。因此，用人單位受到的懲罰應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者正常出勤下的工資為準(zhǔn)，也即雙倍工資差額的計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)以正常出勤應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)。

由于應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資的差額部分，往往是扣除了個(gè)人所得稅和社保，公積金個(gè)人承擔(dān)的部分。而這部分應(yīng)該屬于工資的一部分，個(gè)人所得稅是個(gè)人繳納的，單位只是代扣代繳，在扣稅之前是工資的一部分，而不屬于工資，社保和公積金同樣是屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，個(gè)人繳納后等以后個(gè)人退休后或者購(gòu)房后可以支取該部分款項(xiàng)，屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)。既然法律規(guī)定了“每月支付二倍的工資”，那么就應(yīng)該是按照稅前的應(yīng)發(fā)工資來(lái)支付。

綜上，雙倍工資差額的計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)以正常出勤的應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)，至于加班費(fèi)和獎(jiǎng)金等一般不能作為計(jì)算的基數(shù)，否則對(duì)用人單位不公平。

小編提示：

根據(jù)《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答》（民一庭調(diào)研指導(dǎo)【2010】34號(hào)），上海地區(qū)雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來(lái)確定。如約定不明無(wú)法協(xié)商一致，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定，即不包括加班費(fèi)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等項(xiàng)目。

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