臨時工勞動合同的注意事項
臨時工勞動合同的注意事項：勞動合同的條款要有用人單位和勞動者雙方的基本信息；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；社會保險的繳納事宜；工資等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合...
瀏覽全文
二、臨時用工合同的注意事項
臨時用工合同的注意事項：1、要明確用人單位的名稱是否真實；2、面試時約定的勞動報酬、工作地點、工作時間等重要內容與合同中的相關條款是否一致；3、勞動合同中的內容是否合法。例如，要求無償加班等條款；4、勞動合同應當各執一份。法律依據：《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址...
瀏覽全文
摘要：在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當地政府頒布的小時最低工資標準。當地政府頒布的小時最低工資標準，含用人單位為其交納的基本養老保險費和基本醫療保險費。非全日制用工勞動合同應當注意哪些事項，找法網為您詳細介紹。《中華人民共和國勞動法》對簽訂全日制用工勞動合同應當包含的內容以及相關事項...
瀏覽全文
四、哪些人適合簽訂勞務用工合同
適合簽訂勞務用工合同的人：自然人、法人、非法人組織等。勞動合同是勞動者與用人單位基于真實意思表示，就某一項勞務以及勞務雙方權利和義務所達成的協議。法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應的民事行為能力；(二)意思表示真實；(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。《勞動法》第十六條勞...
瀏覽全文
五、臨時工要簽訂勞動合同嗎
臨時工要簽訂勞動合同。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位不與臨時工簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個月，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一...
瀏覽全文
六、臨時工屬于非全日制用工嗎
臨時工不屬于非全日制用工。臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，無試用期標準直接上崗入職，一般家政服務行業比較多。非全日制用工每周工作時間累計不超過二十四小時，平均每日工作時間不超過四小時，以小時計酬為主。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均...
瀏覽全文
七、哪些人適合簽勞務合同
法律并沒有規定，哪些人適合簽勞務合同。一般情形，雙方自愿平等，協商一致就可以簽勞務合同。根據2021年實施的《民法典》第四百九十條的規定，當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未...
瀏覽全文
八、臨時工要簽勞動合同嗎
臨時工要簽訂勞動合同嗎？在法律意義上，所用和用工單位建立勞動關系付出勞動的都是勞動工，雙方都應當簽訂勞動合同，所以臨時工也不例外，必須簽訂勞動合同。企業不與臨時工簽訂勞動合同的，勞動者可以搜集在該用人單位的事實勞動關系證據申請勞動仲裁，申請雙倍工資的請求以保護自己的合法權益。下面在本文詳細介紹。一、臨時工付出勞動理應簽訂勞動合同在法律意義上，沒有臨時工這個...
瀏覽全文
