勞動者承擔競業(yè)限制違約金的情形及處理 |

競業(yè)限制，又稱競業(yè)禁止，指的是企業(yè)為防止一些商業(yè)秘密泄露或者員工利用企業(yè)原有的信息、資源跳槽到與其有競爭關(guān)系的企業(yè)中從事工作，而與員工約定，在員工解除勞動關(guān)系后的一定時間內(nèi)，不得到與其本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制。

關(guān)于競業(yè)限制，最早出現(xiàn)于勞動部1996年發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》，在該通知中規(guī)定，勞動合同可以規(guī)定職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)承擔限制義務，但時間不得超過3年，同時應給予補償。原國家科委《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》也明確規(guī)定了競業(yè)限制的問題。

競業(yè)限制的前提條件。

競業(yè)限制的前提條件是有可以保守的商業(yè)秘密，并且這些商業(yè)秘密有可能被接觸到。如果用人單位根本沒有商業(yè)秘密，或者雖然有商業(yè)秘密，但員工根本就不可能接觸到，就沒有必要簽訂競業(yè)限制協(xié)議。因為簽訂競業(yè)限制協(xié)議也是需要付出代價的。

《反不正當競爭法》第9條規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。具體究竟哪些算商業(yè)秘密，用人單位需要根據(jù)本單位的實際情況作出規(guī)定。

競業(yè)限制的對象。

根據(jù)《勞動合同法》第24條的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。

對于所謂的企業(yè)高級管理人員，( 勞動合同法》并沒有明確地規(guī)定，是副總以上才算高級管理人員，還是中層以上的都算高級管理人員，而且高級技術(shù)人員也不是必須取得資格證書的技術(shù)人員。究竟哪些屬于高級管理人員，哪些屬于高級技術(shù)人員，哪些是負有保密義務的人員，國家并不作強制性規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)自己的實際情況自由判斷，如果企業(yè)認為需要與某個員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，即使該員工不屬于高級管理人員或者高級技術(shù)人員，也是可以簽訂的。

因此，在簽訂競業(yè)限制協(xié)議的對象上，并沒有強制性的規(guī)定，只要用人單位認為員工掌握單位的一定的秘密，都可以與其簽訂。

競業(yè)限制的期限、范圍、地域。

(1)競業(yè)限制期限最長為2年，超過的期間無效

〈勞動合同法〉第24條第2款明確規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

競業(yè)限制的經(jīng)濟補償。

關(guān)于競業(yè)限制的經(jīng)濟補償，用人單位需要注意以下幾點。

(1)經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額。

(勞動合同法》雖然規(guī)定了對于簽訂競業(yè)限制的員工需要進行經(jīng)濟補償，但具體經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，有沒有最低數(shù)額限制，《勞動合同法》中并沒有作規(guī)定。

一般來說，合理的經(jīng)濟補償數(shù)額，應當綜合考慮保守商業(yè)秘密的范圍、競業(yè)限制的范圍和地域、勞動者在企業(yè)中的地位、勞動者的收入情況、競業(yè)限制的期限等因素作出決定。但是《勞動合同法》中并沒有作出規(guī)定。

(2)經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞健?/p>

《勞動合同法》第23條第2款規(guī)定:“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！?/p>

因此，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制的經(jīng)濟補償必須在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)由用人單位按月給予勞動者補償。這屬于法律的強制性規(guī)定，經(jīng)濟補償不能由用人單位在勞動者任職期間就隨工資發(fā)給勞動者。如果是由用人單位在勞動者任職期間發(fā)給勞動者的，視為沒有給予勞動者經(jīng)濟補償，給予經(jīng)濟補償必須是在解除或者終止勞動合同后。

(3)如果沒有約定經(jīng)濟補償金，競業(yè)限制協(xié)議效力的問題

針對簽署了競業(yè)限制協(xié)議而沒有約定經(jīng)濟補償金或約定的經(jīng)濟補償金過低的問題，(最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第6條明確規(guī)定，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持。前款?guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

競業(yè)限制的違約責任。

按照《勞動合同法》的規(guī)定，除了向勞動者提供了專項培訓或者簽訂了競業(yè)限制協(xié)議外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！秳趧雍贤ā返?3條規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

單位與勞動者簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，由于單位給予了勞動者經(jīng)濟補償，如果勞動者違反了競業(yè)限制的規(guī)定，勞動者將要承擔相應的違約責任，用人單位可以向勞動者主張違約金。

關(guān)于違約金的數(shù)額，法律上并沒有做明確的規(guī)定，可以由用人單位和勞動者協(xié)商決定，但建議企業(yè)約定的違約金數(shù)額不要太低，如果約定的違約金數(shù)額太低，將很容易使勞動者故意違反競業(yè)限制的約定，以違約金換取擇業(yè)的自由，達不到協(xié)議本來的目的;但違約金數(shù)額也不宜太高，遠遠超過了勞動者的承受能力。

競業(yè)限制協(xié)議的履行。

競業(yè)限制協(xié)議簽署以后，雙方都應該按照協(xié)議履行。

(1)勞動者有權(quán)要求用人單位按照協(xié)議支付競業(yè)限制補償金。

競業(yè)限制協(xié)議簽署后，如果勞動者履行了競業(yè)限制的義務，而用人單位沒有支付競業(yè)限制補償金，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第7條的規(guī)定，那么勞動者有權(quán)要求用人單位支付競業(yè)限制補償金。

(2)用人單位有權(quán)要求勞動者履行競業(yè)限制義務。

如果用人單位簽署了競業(yè)限制協(xié)議，當事人解除勞動合同時，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務的，勞動者必須履行競業(yè)限制義務。

如果勞動者沒有履行競業(yè)限制義務，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第10條的規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，人民法院應予支持。

競業(yè)限制協(xié)議的解除。

由于競業(yè)限制協(xié)議的目的主要是為了保護企業(yè)的商業(yè)秘密，因此，用人單位和勞動者簽署競業(yè)限制協(xié)議后，勞動者不能擅自解除競業(yè)限制協(xié)議，除非用人單位不支付競業(yè)限制補償金，而法律賦予了用人單位解除競業(yè)限制補償金的權(quán)利，但用人單位需要支付一定的競業(yè)限制補償金。

(1)勞動者解除競業(yè)限制協(xié)議的權(quán)利。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第8條的規(guī)定，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。

(2)用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議的權(quán)利。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)第9條的規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持?/p>

企業(yè)在簽訂競業(yè)限制過程中需要注意的問題。

(1)并不是簽訂競業(yè)限制協(xié)議的員工越多就越好。

既然競業(yè)限制協(xié)議可以限制員工到競爭對手處工作，為了以防萬一，那就與所有的員工都簽訂競業(yè)限制協(xié)議，這樣就可以防止員工跳槽到競爭對手處工作。其實這種理解是片面和錯誤的，因為簽訂競業(yè)限制協(xié)議，用人單位在員工離職時就需要支付相應的經(jīng)濟補償金，因此簽訂競業(yè)限制協(xié)議，對于企業(yè)來說，是需要付出很大的代價的。對于大多數(shù)不掌握商業(yè)秘密的員工來說，是不需要簽訂競業(yè)限制協(xié)議的。只需要對高級管理人員、高級技術(shù)人員或者掌握其他重大秘密的員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議就可以了。

(2)競業(yè)限制協(xié)議不能強制簽訂，必須與員工協(xié)商一致， 因此最好在與員工簽訂勞動合同時就簽訂競業(yè)限制協(xié)議。

如果用人單位打算與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，最好在與勞動者簽訂勞動合同的同時就簽訂。如果勞動者不同意簽訂競業(yè)限制協(xié)議，用人單位可以考慮不與勞動者簽訂勞動合同。但一旦用人單位與勞動者簽訂了勞動合同，用人單位再與勞動者協(xié)商簽訂競業(yè)限制協(xié)議，就比較困難，特別是在用人單位與勞動者發(fā)生糾紛時，要想達成競業(yè)限制協(xié)議更是困難，而此時即使達成競業(yè)限制協(xié)議，用人單位也將會付出更大的代價。

(3) 應該明確競業(yè)限制的地域、范圍，越具體越好。

企業(yè)在與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議時，有些企業(yè)擔心有些方面可能考慮不周全，所以就在競業(yè)限制的地域、范圍上，寫得非?；\統(tǒng)。但是需要提醒企業(yè)的是，并不是寫得越籠統(tǒng)、越寬泛，對企業(yè)的保護力度就越大。

如果企業(yè)有比較明確的競爭對象，可以在競業(yè)限制協(xié)議中列明該員工不得到某些企業(yè)任職，同時對于哪些屬于有競爭關(guān)系的企業(yè)，最好界定得清楚些。

(4) 違約責任一定要約定明確。

企業(yè)在與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議時，一定不要忘了約定違約責任，如果沒有與員工約定違約責任，員工違反了協(xié)議給企業(yè)造成損失的，企業(yè)雖然可以追究員工的責任，要求員工賠償損失，但由于舉證責任非常困難，而且如果沒有造成損失，企業(yè)也無法主張員工承擔違約責任，因此企業(yè)一定要與員工約定違約責任。

重點內(nèi)容合集

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丨合同的解除與終止

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