@應屆殘疾人畢業生：簽訂三方需要注意什么

已經12月中旬了，不少同學都簽訂過三方了叭。

明明是件好事，卻讓同學發了愁：

“簽訂三方協議后，還算應屆生嗎？還能參加春招嗎？”

“簽完不想去，想毀約真的要賠錢嗎？企業毀約，又該怎么辦？”

“三方協議我應該注意什么呢？”

一起來看！

什么是三方協議？

三方協議，一般來講是畢業生、用人單位和學校三方之間就畢業生就業方向簽訂的一種協議。要求一式三份，以上人員/單位各一份。

此協議明確規定了畢業生就業事項：報道時間、接收檔案、福利待遇等。

但需要注意：三方協議≠勞動合同，三方協議的有效期為簽約日至畢業生到用人單位報到、正式接收后終止；勞動合同則在用人單位正式接收后生效。但三方協議仍具有法律效力。

另外即便簽了三方，沒有繳納社保、簽訂勞動合同等，便還算應屆生可以繼續參加春招、考取事業編。

為什么要簽訂三方？

由于校招期間，畢業生未取得畢業證/學位證，無法簽訂勞動合同，這便需要一份協議規范彼此行為，保障各方權益。

對畢業生本人：保護未畢業的大學生，以免出現被企業/學校被刺情況，影響就業。也是在約束畢業生行為，不隨意放鴿子。

對用人單位：保護企業的相關權益，防止學生毀約等問題出現。同時也防止企業隨意撤回行為出現。

對院校：依據三方協議的簽訂，可就畢業生就業問題進行調研以及方便企業進行檔案、報到證、戶口的轉移。

簽了還可以毀約嗎？

當然可以毀約，不過…

用人單位毀約：協議一旦簽訂，用人單位不得擅自解除。一旦拒收畢業生，應按違約處理，需要繳納違約金并給予畢業生一定的經濟補償。

畢業生毀約：同理，畢業生毀約也要付相應的違約責任。一些企業會在三方協議明確違約金（通常不高于5000元），若是應屆生違約應向企業支付違約金。

另外，一旦毀約后需再次簽約需要提供原簽約單的書面退涵等材料，才能找到院校換取新的三方就業協議。所以，應屆生在簽訂前，一定要了解清楚并權衡利弊想好到底要不要簽。

簽約前要明確哪些內容？

三方協議主要明確報道日期、工作期限、試用期期限、薪資福利、違約責任等一系列列內容。

所以大家在簽訂之前，一定要充分了解，盡量避免違約情況。

01 了解崗位職責

不要只看崗位描述所寫，一定要向HR/業務負責人再次確認工作具體內容、組內分工、工作強度、加班狀況、是否需要出差、崗位調動情況…

如若用人單位描述含糊不清或表示入職后接受統一培訓告知，建議大家要么趕緊跑、要么多去論壇問問過來人…

02 了解轉正條件

近年來，不少應屆生都是因為試用期考核未過而被辭退。

所以此方面真的要多加小心：試用期為多久？轉正需要達到什么指標？是否需要考試/答辯？實習期是否可抵試用期？轉正后工作與試用期工作有無差別？

別傻乎乎就簽訂啦！

03 了解薪酬福利

說實話，在這方面大多數的應屆生都是一臉懵。

大家可以從以下幾個方面切入：

薪資：月薪怎么算（底薪/提成的比例）、發幾個月的工資、績效多久一發、漲薪制度是怎樣的、什么條件下會扣薪、稅前/稅后薪資、試用期工資怎么算…

五險一金：大部分企業是五險一金，也有什么七險二金…大家要問清楚都是什么、個人/單位繳納比例&基數、試用期怎么算…

福利補貼：能否落戶、有無宿舍食堂、有無車補/房補/飯補/高溫補貼等…有些企業別看薪資較低，加上這些補貼年包收入也是非常可觀滴~

04 了解違約責任

這便是你要不要賠錢、賠多少錢的關鍵！

有些企業并不需要賠付，違約與企業達成一致即可；有些企業會在協議中寫下“天價”違約金，大家一定要問清楚！

另外針對企業違約也要有相關約束，若不小心被違約大家要懂得反擊。

還有檔案去處、簽署方式（紙質/網簽）等內容也要了解清楚！

三方，是保障大家就業前的權益的有利“武器”，萬萬不能隨意簽訂。