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    @應(yīng)屆殘疾人畢業(yè)生:簽訂三方需要注意什么

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    @應(yīng)屆殘疾人畢業(yè)生:簽訂三方需要注意什么

    大學(xué)沒畢業(yè)簽勞動合同有效嗎_大學(xué)畢業(yè)簽訂勞動合同_簽勞動合同畢業(yè)大學(xué)有效沒

    已經(jīng)12月中旬了,不少同學(xué)都簽訂過三方了叭。

    明明是件好事,卻讓同學(xué)發(fā)了愁:

    “簽訂三方協(xié)議后,還算應(yīng)屆生嗎?還能參加春招嗎?”

    “簽完不想去,想毀約真的要賠錢嗎?企業(yè)毀約,又該怎么辦?”

    “三方協(xié)議我應(yīng)該注意什么呢?”

    一起來看!

    什么是三方協(xié)議?

    三方協(xié)議,一般來講是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就畢業(yè)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議。要求一式三份,以上人員/單位各一份。

    此協(xié)議明確規(guī)定了畢業(yè)生就業(yè)事項(xiàng):報(bào)道時(shí)間、接收檔案、福利待遇等。

    但需要注意:三方協(xié)議≠勞動合同,三方協(xié)議的有效期為簽約日至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到、正式接收后終止;勞動合同則在用人單位正式接收后生效。但三方協(xié)議仍具有法律效力。

    另外即便簽了三方,沒有繳納社保、簽訂勞動合同等,便還算應(yīng)屆生可以繼續(xù)參加春招、考取事業(yè)編。

    為什么要簽訂三方?

    由于校招期間,畢業(yè)生未取得畢業(yè)證/學(xué)位證,無法簽訂勞動合同,這便需要一份協(xié)議規(guī)范彼此行為,保障各方權(quán)益。

    對畢業(yè)生本人:保護(hù)未畢業(yè)的大學(xué)生,以免出現(xiàn)被企業(yè)/學(xué)校被刺情況,影響就業(yè)。也是在約束畢業(yè)生行為,不隨意放鴿子。

    對用人單位:保護(hù)企業(yè)的相關(guān)權(quán)益,防止學(xué)生毀約等問題出現(xiàn)。同時(shí)也防止企業(yè)隨意撤回行為出現(xiàn)。

    對院校:依據(jù)三方協(xié)議的簽訂,可就畢業(yè)生就業(yè)問題進(jìn)行調(diào)研以及方便企業(yè)進(jìn)行檔案、報(bào)到證、戶口的轉(zhuǎn)移。

    簽了還可以毀約嗎?

    當(dāng)然可以毀約,不過…

    用人單位毀約:協(xié)議一旦簽訂,用人單位不得擅自解除。一旦拒收畢業(yè)生,應(yīng)按違約處理,需要繳納違約金并給予畢業(yè)生一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    畢業(yè)生毀約:同理,畢業(yè)生毀約也要付相應(yīng)的違約責(zé)任。一些企業(yè)會在三方協(xié)議明確違約金(通常不高于5000元),若是應(yīng)屆生違約應(yīng)向企業(yè)支付違約金。

    另外,一旦毀約后需再次簽約需要提供原簽約單的書面退涵等材料,才能找到院校換取新的三方就業(yè)協(xié)議。所以,應(yīng)屆生在簽訂前,一定要了解清楚并權(quán)衡利弊想好到底要不要簽。

    簽約前要明確哪些內(nèi)容?

    三方協(xié)議主要明確報(bào)道日期、工作期限、試用期期限、薪資福利、違約責(zé)任等一系列列內(nèi)容。

    所以大家在簽訂之前,一定要充分了解,盡量避免違約情況。

    01 了解崗位職責(zé)

    不要只看崗位描述所寫,一定要向HR/業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人再次確認(rèn)工作具體內(nèi)容、組內(nèi)分工、工作強(qiáng)度、加班狀況、是否需要出差、崗位調(diào)動情況…

    如若用人單位描述含糊不清或表示入職后接受統(tǒng)一培訓(xùn)告知,建議大家要么趕緊跑、要么多去論壇問問過來人…

    02 了解轉(zhuǎn)正條件

    近年來,不少應(yīng)屆生都是因?yàn)樵囉闷诳己宋催^而被辭退。

    所以此方面真的要多加小心:試用期為多久?轉(zhuǎn)正需要達(dá)到什么指標(biāo)?是否需要考試/答辯?實(shí)習(xí)期是否可抵試用期?轉(zhuǎn)正后工作與試用期工作有無差別?

    別傻乎乎就簽訂啦!

    03 了解薪酬福利

    說實(shí)話,在這方面大多數(shù)的應(yīng)屆生都是一臉懵。

    大家可以從以下幾個(gè)方面切入:

    薪資:月薪怎么算(底薪/提成的比例)、發(fā)幾個(gè)月的工資、績效多久一發(fā)、漲薪制度是怎樣的、什么條件下會扣薪、稅前/稅后薪資、試用期工資怎么算…

    五險(xiǎn)一金:大部分企業(yè)是五險(xiǎn)一金,也有什么七險(xiǎn)二金…大家要問清楚都是什么、個(gè)人/單位繳納比例&基數(shù)、試用期怎么算…

    福利補(bǔ)貼:能否落戶、有無宿舍食堂、有無車補(bǔ)/房補(bǔ)/飯補(bǔ)/高溫補(bǔ)貼等…有些企業(yè)別看薪資較低,加上這些補(bǔ)貼年包收入也是非常可觀滴~

    04 了解違約責(zé)任

    這便是你要不要賠錢、賠多少錢的關(guān)鍵!

    有些企業(yè)并不需要賠付,違約與企業(yè)達(dá)成一致即可;有些企業(yè)會在協(xié)議中寫下“天價(jià)”違約金,大家一定要問清楚!

    另外針對企業(yè)違約也要有相關(guān)約束,若不小心被違約大家要懂得反擊。

    還有檔案去處、簽署方式(紙質(zhì)/網(wǎng)簽)等內(nèi)容也要了解清楚!

    三方,是保障大家就業(yè)前的權(quán)益的有利“武器”,萬萬不能隨意簽訂。

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