新就業(yè)形態(tài)勞動者 勞動合同范本來了！

誰是新就業(yè)形態(tài)勞動者？網(wǎng)絡平臺企業(yè)與新就業(yè)形態(tài)勞動者的法律關系依據(jù)哪些具體因素確定？平臺用工合作企業(yè)的勞動合同如何簽訂？日前，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)《新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動合同和書面協(xié)議訂立指引(試行)》的通知（人社廳發(fā)〔2023〕6號，以下簡稱《指引》），附錄三種協(xié)議參考文本，分別是：新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動合同參考文本（以下簡稱勞動合同）、新就業(yè)形態(tài)勞動者書面協(xié)議參考文本（以下簡稱書面協(xié)議）、新就業(yè)形態(tài)勞動者書面協(xié)議參考文本(三方)（以下簡稱三方書面協(xié)議），供企業(yè)與新就業(yè)形態(tài)勞動者訂立勞動合同、書面協(xié)議時參考。

哪些平臺企業(yè)應與新就業(yè)形態(tài)勞動者簽約

如何界定新就業(yè)形態(tài)勞動者？《指引》明確：本指引所稱新就業(yè)形態(tài)勞動者，是指線上接受互聯(lián)網(wǎng)平臺根據(jù)用戶需求發(fā)布的配送、出行、運輸、家政服務等工作任務，按照平臺要求提供平臺網(wǎng)約服務，并獲取勞動報酬的勞動者。

應簽約企業(yè)的范圍。《指引》明確：本指引所稱企業(yè)是指平臺企業(yè)和平臺用工合作企業(yè)。平臺企業(yè)應當遵守行業(yè)管理規(guī)定用工，與新就業(yè)形態(tài)勞動者依法合規(guī)訂立勞動合同、書面協(xié)議。

個人自主開展經(jīng)營活動的不適用。《指引》明確，一個人依托互聯(lián)網(wǎng)平臺自主開展經(jīng)營活動不適用本指引。

企業(yè)與新就業(yè)形態(tài)勞動者之間，根據(jù)法律關系性質分別簽訂勞動合同、書面協(xié)議，涉及第三方企業(yè)的，簽訂三方書面協(xié)議。人力資源社會保障部、國家發(fā)展改革委、交通運輸部、應急部、市場監(jiān)管總局、國家醫(yī)保局、最高人民法院、全國總工會共同發(fā)布的《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意見》（人社部發(fā)〔2021〕56號）規(guī)定：符合確立勞動關系情形的，企業(yè)應當依法與勞動者訂立勞動合同。不完全符合確立勞動關系（以下簡稱不完全勞動關系）情形但企業(yè)對勞動者進行勞動管理的，指導企業(yè)與勞動者訂立書面協(xié)議，合理確定企業(yè)與勞動者的權利義務。個人依托平臺自主開展經(jīng)營活動、從事自由職業(yè)等，按照民事法律調整雙方的權利義務。

如何確認勞動關系？勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)明確，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

如何界定勞動關系和不完全勞動關系？《指引》明確：企業(yè)要根據(jù)用工事實和勞動管理程度，綜合考慮新就業(yè)形態(tài)勞動者對工作時間及工作量的自主決定程度、勞動過程受管理控制程度、是否需要遵守有關工作規(guī)則和勞動紀律及獎懲辦法、工作的持續(xù)性、能否決定或者改變交易價格等因素，與符合確立勞動關系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者訂立勞動合同，與不完全符合確立勞動關系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者訂立書面協(xié)議。

訂立的原則、形式和效力

訂立的原則。《指引》明確：企業(yè)與新就業(yè)形態(tài)勞動者訂立勞動合同、書面協(xié)議，要遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

訂立過程的告知義務、知情權及說明義務。《指引》明確：企業(yè)要如實告知新就業(yè)形態(tài)勞動者與完成平臺網(wǎng)約服務有關的情況，有權了解新就業(yè)形態(tài)勞動者與訂立勞動合同或書面協(xié)議直接相關的基本情況，新就業(yè)形態(tài)勞動者應如實說明。

勞動合同、書面協(xié)議的實質要件和形式要件。《指引》明確：勞動合同、書面協(xié)議由企業(yè)與新就業(yè)形態(tài)勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。采用紙質形式訂立的，由企業(yè)和勞動者各執(zhí)一份。采用電子形式訂立的，應當符合法定要件，企業(yè)要確保勞動者可以使用常用設備隨時查看、下載、打印完整內容。

勞動合同、書面協(xié)議的約束力。《指引》明確：依法訂立的勞動合同、書面協(xié)議具有約束力，各方應當按照約定全面履行各自的義務。變更勞動合同、書面協(xié)議以及企業(yè)修訂與履行勞動合同、書面協(xié)議直接相關的制度規(guī)則和平臺算法，要符合法律法規(guī)和有關政策規(guī)定。

不得以誘導、欺詐、脅迫等方式訂立勞動合同

禁止訂立減損勞動權益的勞動合同。《指引》明確：企業(yè)應當與符合確立勞動關系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者依法訂立勞動合同，不得以誘導、欺詐、脅迫等方式與新就業(yè)形態(tài)勞動者訂立書面協(xié)議等減損勞動者權益。已建立勞動關系，未同時訂立勞動合同的，企業(yè)應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立勞動合同。

勞動合同的基本內容事項。《指引》明確：勞動合同應當明確用人單位和勞動者的基本信息、勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等事項，可以約定試用期、培訓、福利待遇等其他事項。

涉及平臺合作企業(yè)的勞動合同。《指引》明確：平臺企業(yè)采取合作用工方式，由平臺用工合作企業(yè)招用勞動者并組織其提供平臺網(wǎng)約服務的，可與平臺用工合作企業(yè)就保障勞動者權益簽訂專項協(xié)議或在合作協(xié)議中明確各自應承擔的責任。平臺用工合作企業(yè)要向勞動者如實說明與平臺企業(yè)約定的涉及勞動者切身利益的事項，可將與平臺企業(yè)訂立的保障勞動者權益的專項協(xié)議作為訂立勞動合同的附件。

《指引》附件1的勞動合同，共29條內容，包括以下事項：勞動合同期限，工作內容（崗位）和工作地點，工作時間和休息時間，勞動報酬及支付，社會保險及福利待遇，職業(yè)培訓和勞動保護，勞動合同的履行、變更、解除、終止、雙方約定事項、勞動爭議處理、其他。平臺合作用工企業(yè)與新就業(yè)勞動者訂立勞動合同時，應將“用工合作協(xié)議”作為勞動合同的附件。并在附件1項下附錄了“用工合作協(xié)議參考文本”。

不完全勞動關系情形訂立的書面協(xié)議

訂立書面協(xié)議的時間。《指引》明確：平臺企業(yè)與不完全符合確立勞動關系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者訂立書面協(xié)議，可以在勞動者注冊平臺個人賬戶時訂立，也可以在勞動者執(zhí)行工作任務前訂立。

書面協(xié)議的主要內容事項。《指引》明確：書面協(xié)議的內容一般包括平臺企業(yè)和勞動者的基本信息、訂單推送與確認、報酬、服務時間與休息、職業(yè)保障以及協(xié)議的變更、解除和違約責任、爭議解決等事項。

委托提供人力資源服務不改變用工主體責任。《指引》明確：平臺企業(yè)委托經(jīng)營性人力資源服務機構為不完全符合確立勞動關系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者提供人力資源管理服務的，經(jīng)營性人力資源服務機構可以作為第三方，與平臺企業(yè)、新就業(yè)形態(tài)勞動者協(xié)商訂立三方書面協(xié)議，在協(xié)議中明確其受平臺企業(yè)委托承擔的人力資源管理和服務職責。訂立三方書面協(xié)議，不改變平臺企業(yè)應當承擔的用工主體責任。

《指引》附件2為書面協(xié)議。書面協(xié)議共30條，主要內容事項為：主要權利義務，服務訂單推送與確認，報酬及支付，服務時間與休息，職業(yè)保障，協(xié)議的履行、變更、解除和違約責任，雙方約定事項，爭議解決，其他。

《指引》附件3為三方書面協(xié)議。三方書面協(xié)議共34條，主要內容事項為：主要權利義務，服務訂單推送與確認，報酬及支付，服務時間與休息，職業(yè)保障，協(xié)議的履行、變更、解除和違約責任，各方約定事項，爭議解決，其他。