網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師個(gè)人簡歷制作

其實(shí)很多人在制作簡歷的時(shí)候都會(huì)在簡歷上方寫上“個(gè)人簡歷”四個(gè)字，這樣看上去非常正規(guī)，但是這樣你就和大部分的求職者一樣了，很難給面試官留下深刻的印象，如果你將“個(gè)人簡歷”四個(gè)大字換成“姓名+聯(lián)系方式”這樣面試官就能一眼記住你，其實(shí)很多面試官在挑選簡歷時(shí)都是通過印象來篩選，如果你能給對(duì)方留下深刻的印象，那么你面試的幾率就會(huì)很大。

第二：用推薦信取代求職信

這一點(diǎn)尤其是在大學(xué)剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生中最為常見，他們?cè)谕哆f簡歷的時(shí)候都會(huì)在里面再附加一個(gè)求職信，其實(shí)這對(duì)于面試官來說沒有太大的用處，畢竟每天都要看那么多的求職信，每個(gè)人講述也都大致相同，所以你并不具備優(yōu)勢，如果你能將里面的求職信換成一封推薦信，如果你的導(dǎo)師或者是指導(dǎo)員是某個(gè)行業(yè)非常有名的人那么效果就是更棒了。

第三：一定要寫求職意向

很多人在應(yīng)聘的時(shí)候并不會(huì)明確的標(biāo)明自己的求職意向是什么，都是認(rèn)為只要能被錄取就行，干啥都可以，其實(shí)這樣的想法就錯(cuò)了，因?yàn)槿缒阕约翰幻鞔_自己的求職意向，那么就需要對(duì)方幫你安排職位，一般工作繁忙的人力主管是沒有時(shí)間去思考你適合什么崗位的，所以為了節(jié)省時(shí)間他們也大部分都會(huì)選擇求職意向明確的人，所以你在寫簡歷的時(shí)候盡量要將自己的求職意向?qū)懗鰜恚遣灰峒肮べY待遇。

第四：使用優(yōu)質(zhì)的紙張打印

平時(shí)我們?cè)陔娨晞≈薪?jīng)常會(huì)看到某個(gè)人在使用不通紙張的時(shí)產(chǎn)生不同的想過，人們對(duì)其的印象也是不同的，可見紙張的材質(zhì)也是非常關(guān)鍵的，當(dāng)對(duì)方在一大堆普通紙張中看到一張與眾不同的紙張，那么相必對(duì)方對(duì)你的印象也是與眾不同的。其次就是優(yōu)質(zhì)紙張?jiān)趶?fù)印之后的效果也是非常好的，所以就不會(huì)出現(xiàn)字跡不清晰的情況，所以也是給對(duì)方人力資源主管一個(gè)很好的印象。

第五：對(duì)癥下藥，一崗一歷。

有一份簡歷，求職意向里寫著：活動(dòng)策劃、新媒體編輯、行政專員等。HR一眼就能看出這又是個(gè)想要一份簡歷求遍天下職的主。在求職過程中，很忌諱“一份簡歷行天下”，一定要針對(duì)求職意向，對(duì)癥下藥，篩選經(jīng)歷，實(shí)現(xiàn)人崗匹配，這樣求職成功率才會(huì)大大提高。